“我们要保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者，切实为担当作为、敢闯敢拼者撑腰鼓劲。”近日，在兰州市永登县纪委监委容错免责工作部署会上，县纪委监委主要负责人提出明确要求。

　　县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，转变容错观念，丰富容错内涵，拓宽容错视野，精准运用政策策略，积极开展容错实践，持续深化容错免责工作，推动形成干事创业良好氛围。

　　县纪委监委以教育引导为目的，把容错免责融入工作督查、日常监督、线索处置、案件办理、问题整改各方面，在纪律允许的范围内，综合分析动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等具体情况，以更大力度、更宽范围积极容错，对出于公心、没有谋取私利、履行必要程序、勤勉尽责、及时采取补救措施纠正错误的，视具体情况予以宽容对待，使容错免责更有“温度”，进一步激励干部担当作为。

　　2024年以来，县纪委监委精准运用纪律处分条例，充分运用“第一种形态”，对163余名干部工作中的轻微问题，采取谈话提醒、批评教育、诫勉等方式予以处置，做到严有标准、宽有尺度。

　　县纪委监委把深化改革、黄河流域生态保护和高质量发展、“强县域”行动、乡村振兴、创安创稳、保障改善民生等重点任务作为容错重点，鼓励干部敢闯敢试、担当作为，对一般性失误、轻微错误积极容错，引导干部放开手脚，积极投身到重点工作中。同时，对无视规矩、有令不行，违反政治纪律和政治规矩，触碰纪律红线和法律底线的坚决不容，给予严肃处理。

　　具体工作中，县纪委监委坚持依规问责、精准问责，严格“启动实施、开展调查、审议决定、组织反馈”容错免责流程，要求审查调查部门在追责问责的同时，对照容错纠错事项清单，主动核实是否具备容错情形，对发现具有容错情形或者受理的容错申请，深入调查核实，充分听取有关单位和个人的解释说明，在综合各方面情况后，经集体研究决定，及时作出是否予以容错的认定结论。

　　同时，注重容错成果运用，客观公正出具廉政意见，及时向组织部门通报容错免责后干部的表现情况，对积极改正错误、表现优秀、群众公认的干部，推荐正常使用，让“跌倒”干部重新站起来。（供稿 吴发贤  编辑 张莉）